國際人力資源管理專業委員會的標準因組織和具體專業領域而有所不同。
以下是包含在該委員會標準中的一些典型要素：
1. 人力資源策略和規劃：具備制定和執行組織的人力資源策略和規劃的能力，包括人力資源需求預測、人才招聘和留用等。
2. 員工招聘和選擇：能夠有效地進行員工招聘和選擇，包括制定招聘策略、面試技巧和評估方法等。
3. 員工培訓和發展：具備員工培訓和發展的知識和技能，包括制定培訓計劃、執行培訓活動和評估培訓成果等。
4. 員工關係和福利管理：能夠建立良好的員工關係，包括制定員工福利計劃、管理工資和福利事務等。
5. 專業標準和合規要求：遵守相關的專業標準和合規要求，並瞭解就業法律、勞動關係法規和道德準則等。
6. 監測和評估：具備監測和評估人力資源管理成效的能力，並根據結果提出改進建議。
以上隻是一些可能的要素，具體標準可能因組織和專業領域的不同而有所差異。
委員會成員:
李信良
